Evo vam primjer kako direktorica Hr.lutrije Vesna Bakran skupa sa psiholozima iz ureda za ljudske potencijale i kadrovskom sluzbom podrzava mobbing u svojoj firmi. Gospođa direktorica kao i njezini direktori su upoznati sa slučajem i naravno zataškavaju ga po ko zna koji put na štetu radnika. Najme
određeni voditelj kojeg je stric - velika faca u lutriji - postavio na radno mjesto voditelja (iako nema neku prikladnu skolu), maltretira djelatnike svojim stalnim psihopatskim ispadima i raznoraznim uvredama. Nema smisla ih nabrajat nego je dovoljn uzeti članak
"Kako prepoznat mobing" i pored svake navedene stavke stavit kvačicu. Ide čak do te mjere da nadzire djelatnike po gradu - to mu dođe kao hobi zvan dodatno iživljavanje jer je toliki bolesnik da se hrani maltretiranjem drugih. A najgore je to što smo u malom gradu gdje svako svakog pozna i svi znaju da dotični voditelj ima psihičkih problema (valjda je to tako kad netko od običnnog konobarčića postane voditelj automat kluba HL i dobije krila za maltretiranje podtlačenih kakav je i sam nekad bio), također ima problema sa ovisnošću o bijelom prahu, a ono zelene boje nećemo ni spominjat ipak je to manje zlo od onog prvog koje dodatno pojačava paranoju, živčane ispade, neurotičnost, pa čak i podkradanje love od turnira na vrlo perfidan način i dr. što su sve njegove osobine. I sad mene zanima kako jedna takva osoba koja je više puta prijavljivana sindikatu za maltretiranje, šefovima/direktorima u Zg i zbog koje je više djelatnica završilo kod psihijatra dobivajući dijagnozu
"mobing na radnom mjestu" može i nakon svih tih prijava biti zaštićena od strane Vesne Bakran i moćnog Strica!!! I od kud pravo internoj kontroli Hr. lutrije da mijenja iskaze djelatnika nakon službenog ispitivanja do kojeg je došlo zbog još jedne žalbe na voditelja - manipulanta, a u svrhu da bi ga još jednom zaštitili ne razmišljajući o tome da je zbog njega veći broj ljudi u dvije godine dobio otkaz ili tražio premještaj iz automat kluba.
